第25個冬天

  在摸索EBS過程中 第一步驟建立員工資料好像就卡到 You have not entered a Social Security Number for this employee Social Security number (SSN)社會安全號碼 是美國聯邦政府依據美國社會安全法205條C2的規定發給本國公民、永久居民、臨時居民的一組九位數字號碼。這組數字由聯邦政府社會安全署發放給個人。社會安全號碼主要的目的是為了追蹤個人的納稅資料，但近年來已經成為實際上的身分證。 人力資源管理系統 (HRMS) 模塊 包含許多與社會保障相關的功能，這些功能可以幫助企業管理員工的社會保險資訊。 Oracle EBS 中的社會保險相關功能還可能包括對員工社會保險號碼的驗證，確保其有效性和合規性。 這裡暫時先輸入個1~9 再次反查確認已建好的人員資料 Ref: https://www.ssa.gov/number-card

  日常工作上有時會需要和user有跨部門溝通瞭解 UI互動如何操作，按鈕、選單下拉、勾選、收合、表格欄位 佈局呈現等細節 若預先繪製好原型示意，可大幅度提前降低資訊不對稱、資訊落差問題。 https://www.processon.com/ processon 這個平台選個人版本用wechat 掃碼註冊後 即可免費來做操作 選定圓形圖後基本上有許多大家都很容易識別的預設icon 減低自己徒手畫或用ppt拉取的耗時成本

  https://chenchioracleebsappsr12.blogspot.com/p/blog-page_2.html Standard PO：知道付款方式，具體貨物、數量、價格，送貨時間等。一般在一次性採購不同的物料的時候可以創建標準PO，當對你要採購的物料的預估成本、數量、交期、服務、科目等都比較清楚的時候採用。 Planned PO：和Standard 相比，無法確定要貨時間(透過release 來決定特定時間)。一般是針對長線料的採購用得比較多。這種訂單類型一般是用於只有一個單一供應商供貨，且與供應商有簽訂採購物料的較長時期的採購承諾協議時使用。 Blanket PO：不知道具體數量，只有價格折扣，也不確定特定時間(藉由release 來確定發貨時間以及發貨數量)。也叫一攬子採購協議。這是一種為了降低採購成本，與供應商簽訂的中長期採購協議。一次簽訂，多次要貨。一攬子採購協議通常持續時間長（6-12個月），由於採購數量大，可取得較低單價的優惠。 Contract PO(Contract Purchase Agreement)：只知具體的總金額，其他物品、送貨時間等都不確定 (透過下標準型訂單來沖銷Contract PO)，與供應商簽訂合約採購協議，以就特定條款和條件達成一致，但無需指明您將購買的商品和服務。用於需方不確定所需要的具體的物料或服務，但可以保證如果供應商在滿足所定的相應的付款條件或其他要求下，與供應商簽訂採購合同，總金額是確定的。合約採購協議可以透過標準PO來實現發放。 與同一家供貨商做長期的採購合約，只與供貨商簽訂此合約的總採購金額，但尚未決定要買的物料為何、數量多少及何時會買。 當確認要買的物料、數量及交貨日期時，可以標準採購單(Standard PO)來沖銷此張合 約式採購訂單。 Ref: https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/procurement/24b/oaprc/what-s-the-difference-between-a-purchase-order-a-purchase.html https://docs.oracle.com/cd/A60725_05/html/comnls/us/po/poov01.htm https://blog.csdn.net/AlexLiu_2019/

採購模組是企業物流鏈起始端的功能模組，它主要處理和控制企業的採購業務，實現企業對採購流程、採購物品和供應商的有效管理。 採購模組與庫存模組、應付模組以及總帳模組相互關聯。 主要功能 以工作流程方式規範業務,對請購、採購業務流程的監控與控制 具備審批與權限控制 能保持記錄並利用詢價和報價資訊 對供應商進行有效的管理與評價 業務與財務整合(資金保留,與應付和總帳整合)

ERP 世新大學 ERP 實驗室 2003/11/111 Purchasing 採購 https://slideplayer.com/slide/4993950/  https://slideplayer.com/slide/4863142/ https://slideplayer.com/slide/4816797/

在Oracle EBS 這套ERP中有一個很基礎觀念要先對 「職務組」、「職務」和「職位」相互關係 職務組 (Job Group):這是職務的分類標籤，便於管理和組織。例如，可以有不同的職務組如“管理層”、“技術部門”等。有助於根據業務需求將類似職務歸類在一起，便於進行政策設定和權限分配。 職務 (Job):職務是對一組類似工作責任和任務的描述。例如，“軟體工程師”、“財務經理”等。一個職務可以適用於多個職位 (Position)，它們擁有相似的職責範疇。 職位 (Position):職位是具體的工作崗位，可以理解為在公司內部一個實際的工作角色。例如，“新竹總部的資深軟體工程師”、“台北分公司的財務經理”等。職位會具體到某個地點、部門和個人，並與具體的職務相關聯。 職位層次結構:反映組織內部的報告和管理關係。這種層次結構幫助組織明確每個職位之間的從屬關係和責任範疇。通常包括高層管理、部門管理和基層員工等不同層級。 每個職位都可以設置一個或多個主管職位，表示該職位需要向哪個上級職位報告。 通過設置主管職位，可以明確組織內部的匯報關係。 根據公司架構和需要，建立職務組。這有助於將不同職務進行分類管理。 Step1.建立職務組 (Job Group) 一般起手式會進入 Oracle EBS，導航到人力資源管理 (HRMS) 模塊，選擇“職務組”選項，並創建新的職務組。 Step2.在已建立的職務組中，定義不同的職務。 進入“職務”選項，並添加新的職務，指定其隸屬的職務組。 Step3.設置職位，根據公司實際工作需求，為每個職務設置具體的職位。 進入“職位”選項，創建新職位並關聯到相應的職務。 Step4.分配職位和員工:一旦職位設置完成，可以將員工分配到具體職位。這樣可以確保員工的工作角色和責任範疇清晰，並能正確記錄在系統中。 在 HRMS 模塊中，選擇員工管理，將員工分配到相應的職位。 小撇步: Oracle EBS中表單若有出現三個點的通常會跳出另一個視窗供你選填 反黃的欄位則代表必填。 進入人力資源管理系統 工作結構 => 職務 => 說明 Phase1.新建1~N個職務於特定職務群組 這邊已經跳過Step1.了，是以目前已經具有一個目標職務組為前提，進行其職務添加。 選擇職務組在此為HR_1366 並挑選輸入職務名稱 選第一個 DIRECTOR 存檔完